بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در سازمان امدادو نجات جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران

انتقال تجربیات و دانش در سازمان امداد ونجات با توجه به روبه افزون بودن حوادث، امری ضروری است. از این رو هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش در سازمان امداد و نجات جمعیت هلال احمر است. جامعه مورد بررسی در این پژوهش، تمامی کارکنان (381نفر) شاغل در سازمان امداد و نجات می باشند که بر اساس جدول مورگان-گرجسای تعداد 181 نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند که با توجه به احتمال ریزش، تعداد بیشتری پرسشنامه در بین کارکنان توزیع گردید و در نهایت تجزیه و تحلیل با 200 پرسشنامه صورت گرفت. در تحقیق حاضر برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه (پرسشنامه بسته) استفاده شده که شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی و پرسشنامه مدیریت دانش است. که پس از تأیید روایی، تعیین مقدار پایایی در یک نمونه 30 تایی با استفاده از روش آلفای کرونباخ و نرم افزار spss فرهنگ سازمانی (92/0) و مدیریت دانش (82/0) بدست آمد. در این مطالعه تمامی فرضیه ها تأیید شدند و اساسی ترین محدویت تحقیق حاضر عدم آشنایی کامل مدیران با بحث مدیریت دانش و عوامل کلیدی موفقیت واجرای پژوهش محدود به نیروهای ستادی که امکان دسترسی بدان ها وجود داشت، بود. در نهایت پیشنهاد شد برای به کارگیری مدیریت دانش می بایست فرهنگ سازمانی از عوامل پیش برنده مدیریت دانش مورد توجه ویژه قرار گیرد.